时代光华：四新聚势，共创数字化4.0时代学习新

11月26日，时代光华数字化学习系列新品发布会圆满落幕。此次大会以“数智新时代，共创新未来”为主题，先后在上海、广州、深圳三地举办，汇集三地近千名企业管理者、培训行业从业者，共同见证时代光华“新方案、新生态、新平台、新标准”构成的全新业务版图的发布。

时代光华副总裁李彦哲、研究院院长闫吉伦、产品运营总监黄亦栋、产品专家周尊婵在会上发表了演讲，时代光华总裁张春林、副总裁韩慧出席了发布会并为数字化学习运营先锋企业颁奖。阿里智篆商业研究院总顾问杨文雅、银联云计算中心总监朱光然、AMA美国管理协会数字化解决方案专家任奕菲、DDI高级顾问张骁明参与“体验至上——共建数智时代学习新生态”环节并做了精彩分享。

▲会场剪影

能力重构——构建数智时代人才培养新方案

数字化转型是当今时代的主旋律。此过程中，关键人才的数字化培养是企业的重中之重，企业亟需建立一套适用于数字时代的人才培养体系。

会上，时代光华研究院院长闫吉伦为大家带来《新经济丨新人才丨新技能——打造面向数字人才培养的GPS系统》的主题演讲，分享了时代光华针对数字化人才培养的全新方案。

▲时代光华研究院院长闫吉伦

点：数字化转型经典课程

时代光华邀请众多数字化转型领域实战专家和资深学者，历时一年多设计开发出数字化转型系列课程，课程内容经典、全面，适合不同行业不同层级人群学习。

线：数字化核心人才培养项目

时代光华基于群体的数据应用场景、组织角色分工和管理层级的不同，构建企业数字化人才矩阵，搭建不同群体的数字化转型能力屋，规划数字化培养路径图，并开设了一系列数字化人才技能提升项目，包括：斯坦福大学数字化转型证书项目、国有企业数字化转型项目、OMO数字化魔方项目、数字化战略领导力项目、证书项目等。

面：数字化学习平台

搭建面向数字化转型及数字化人才垂直领域的学习平台，汇聚丰富数字化转型课程资源、清晰的学习逻辑管理、高效的数字化学习项目运营等，帮助企业培养核心人才，提升全员数字素养与技能。

体：数字化学习的生态体系

时代光华联合高等院校合作进行人才的“企业实战性”培养，秉持“职业教育+培训”的核心逻辑，打造“培训线”、“教育线”、“认证线”、“招聘线”四线合一的业务体系，实现产业人才标准认证与企业人才培养需求满足的“双通道”。

效能跃迁——打造数智时代学习新平台

会上，时代光华产品专家周尊婵带来分享《效能跃迁——打造数智时代学习新平台》，并发布了3.0时代学习平台新功能。周尊婵指出，提升效率加激活个体，是时代光华产品一路演化后保留下来的 DNA，也是产品设计一直以来遵循的核心逻辑。

发布内容主要涉及四点，诠释新平台的设计理念：

1、从界面开始：用最短路径提升触达效率

从平台首界面开始，以用户体验为中心，通过极简的操作步骤，将与“我”相关的数据推送展示，使培训信息最快触达到学员。

2、用工具切入：以数智为支点撬动赋能效率

通过可视化的BI报表、基于岗位胜任力模型的智能荐课，结合 AI 陪练和智能练习等模块，实现企业培训部门管理过程的进一步数字化。

学习平台作为培训管理者的外脑，基于大数据来协同实现课程的配置、学习的监督、内容的推荐等工作，极大节约了管理资源，从而让培训管理者专注赋能业务本身，提升管理效率。

3、使成果落地：让场景联动获得整合效率

“时光易培”混合式培训工具的设计，结合“柔性生产”理念，将线上线下涉及的每个培训场景变成独立的模块。场景的实施犹如产品的零部件一样，可根据项目设计者的意愿随意组装设计。

项目柔性设计的过程，实现了功能、资源的复用，使项目中相关角色的协作更便捷，从而获得整合效率的升级，带来一加一大于二的效果。

4、促智慧结网：赋内在动机完成个体激活

优秀的企业已经开始转换培训视角，把管理者和 HR视角转换为学员视角，通过打造企业内“人人是学生，人人亦为师”的学习社区，激活学员自主学习的动机。学习平台借知识图谱和大数据技术，深挖出与学员“问题”相关的任意形式的知识（如课程、资料、电子书、提问、回答等），连接到任何可提供帮助的人，使企业的隐性知识在学习社区内得以挖掘、流动、碰撞，形成企业去中心化的结网智慧。

而结合了“自主”、“专精”、“目标”三要素的最新功能——“IDP”（个人发展计划），则在“学习社区”的基础上更进一步，通过连接企业目标牵引和学员自主提升意愿，实现个人发展与企业愿景的完美统一。这是适合企业并激发新一代员工内在学习动机的管理工具。

▲时代光华产品专家周尊婵

周尊婵表示，以上产品并非是时代光华的独创，而是时代光华借技术的力量，在企业提供的培训场景基础上打造出来的赋能平台。时代光华希望未来可以与企业客户进一步共创，打造促使效能跃迁的产品。

E的进化——构建数智时代学习新标准

数据驱动业务变革，大时代下数字化学习需要重新被定义，学习平台的建设也应更具备创新性。时代光华副总裁李彦哲以《E的进化——构建数智时代学习新标准》为题，为与会嘉宾带来数字化学习平台建设实践分享。

李彦哲表示，数字化学习4.0时代即将到来，作为行业的开拓者，时代光华已经在一年多前开始新一代数字化学习平台的探索。本次产品发布会，时代光华发布了最新的4.0时代的数字化学习平台“极光”，及新一代学习平台标准——学习场景化、体验数字化、运营数据化及决策智能化。

▲时代光华副总裁李彦哲

学习场景化：将学习嵌入到工作环境中，学习平台轻量化，专注知识获取及业务绩效支持，与工作场景无缝融合，实现学习效率的最大化。

体验数字化：重新设计基于移动互联网的交互模式，构建全新学习体验，主动收集真实有效的学习反馈并搭建目标群体的学习大数据。

运营数据化：以数据为驱动，运营项目为支撑，借助人工智能、大数据，建立“学员-讲师”为中心的社群学习文化，帮助企业构建全新学习生态圈。

决策智能化：基于成熟度模型构建数字化学习标准，收集并整合学习数据，通过大数据技术融入企业数据中台，支撑企业决策智能化。

时代光华期望通过这样的探索与分享，支持整个培训行业重新定义学习标准，推动行业整体的数字化转型，对新时代下人才培养起到积极的作用。

体验至上——共建数智时代学习新生态

时代光华产品运营总监黄亦栋主持了主题为“体验至上——共建数智时代学习新生态”环节，阿里智篆商业研究院总顾问杨文雅、银联云计算中心总监朱光然、AMA美国管理协会数字化解决方案专家任奕菲、DDI高级顾问张骁明共同参与了讨论，分享了各自在数字化人才培养及组织转型方面的最佳实践与深度思考。

▲时代光华产品运营总监黄亦栋

现场还发布了《企业数字化转型通关指南20讲》、《Mini-MBA 2.0》、《金融行业数字化人才发展专题课包》、《易企悦读》、易企训练赢2022排期等一系列生态合作新产品。

黄亦栋表示，客户是数智时代学习新生态中最重要的一环，时代光华一直秉承着“相互成就、合作共赢”的价值观，希望在助力企业转型升级的同时，与我们的生态伙伴、客户伙伴一起共建数智化学习生态圈。

数字化学习平台先锋企业颁奖典礼

时代光华专注于为企业客户提供量身定制的数字化学习平台，帮助企业加速人才培养进程。为了全面而深入地了解企业用户对数字化学习平台的使用情况，挖掘和分析企业用户的使用数据，时代光华基于20多年的行业深耕与大数据技术，制订了数字化学习平台成熟度评估标准，帮助企业向更高水平的数字化学习成熟度迈进。

本次发布会，时代光华特别举办数字化学习平台先锋企业颁奖典礼，为在数字化学习平台使用取得突出成就的部分客户颁奖！

随着本次发布会深圳站的圆满结束，时代光华数字化学习系列新品发布会也宣告完美落幕。经过三地大会的召开，时代光华展示了新一代数字化学习极光平台及其应用场景，和与会嘉宾一同见证了“新方案+新生态+新平台+新标准”的发布，也借此机会与上广深三地企业管理者及资深培训从业者进行了深入交流，共同探讨数字化时代下人才培养与组织变革之路。

如本次大会主题所示，“数智新时代，共创新未来”，数字经济呼唤数字人才，人才是企业战略成功的关键，是企业不断转型升级的原动力，而时代光华也将矢志不渝，壮大自身技术实力，和我们的客户伙伴、生态伙伴并肩作战，完成企业转型之路，真正实现数字化人才决策。

未来可期，展望2022，时代光华愿与广大新老客户携手并肩，共创美好明天！

2025 Lte 4G SMS Broadcast Machine Parameters:
1. Vehicle mounted or portable SMS bomber
2. 700 letters per message
3. Maximum power 120W
4. The coverage radius can reach 8km
5. Up to 50000 SMS messages can be sent per hour
6. Use numbers or letters as the sender's name
7. Simultaneous long-distance and short-distance transmission
8. You only need to set the configuration once to use it without restriction.