超级HR必备的数字化人力资源工具——博尔捷DH

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。而高素质人才的获取,招聘是企业的重要通道。由于传统招聘仍存在时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点,加之在疫情冲击下,越来越多企业开始选择远程在线招聘模式。

毫无疑问,在大数据等前沿技术的推动下,在互联网技术不断迭代与更新的基础上,中国招聘数字化市场规模将不断扩大,线上招聘的模式已逐步向数字化过渡,为企业招聘提供智能化解决方案已是大势所趋。

一、目标客户画像

多分子公司多组织层级招聘需求

多招聘渠道、多招聘供应商

人员流动性高

招聘账号成本高

复杂招聘供应商结算(每供应商和每个岗位结算周期不一致)

二、市场需求

公司人员流动性高,招聘需求大,招聘需求各个部门逐级审批

招聘供应商繁多,岗位不同、结算方式、结算周期不同

招聘人效统计还停留在Excel统计,不能实时汇总,分区域分层级查看招聘进度及时管理。流程缺少数据分析,从沟通到入职整个数据漏斗统计缺失

三、系统功能简述

脉芽糖招聘ATS,整合了博尔捷数字科技集团多年的实施经验和客户需求,以科技赋能人力资源管理,立足于全渠道、社交化、全员化招聘服务,可多方位解决企业招聘管理中面临的困难,帮助企业人力资源管理者从容开展工作帮助企业建立自有人才库,提升人才竞争力,抵御不断变化的行业环境。为招聘团队提供了所需的智能化招聘工具和可视化数据洞察,利用数字技术管理大规模招聘从用人需求管理、发布招聘信息、人岗智能匹配、视频面试、建立企业人才库、面试过程管理、评定面试结果等招聘管理工作的各个环节,实现对企业招聘流程的全面管理。

(系统生态图)

1、全渠道聚合管理

直连9大主流招聘渠道,实现职位一键发布,拒绝重复操作,更可将用人需求中的JD直接同步至职位发布页面,更省时省力。关联渠道简历一键收取,智能简历解析支持多个格式,解析成同个模板,方便统一管理。

2、智能简历解析

基于计算机技术,通过语言学结构分析文本,精准提取电子简历中的关键信息,包括非结构性数据;支持简历格式多样化;基于多类型的稳定精准解析;输出为统一格式,便于后续管理

简历解析将候选人的简历信息提取,读懂简历和职位的包含信息,对人才质量全面进行打分,并与职位进行匹配排序;招聘系统对简历信息数据进行组合加工,投入更深的招聘应用中。

3、招聘全流程自动化

1) 多端、多角色过程协同:面试流程可根据不同岗位不同部门自定义。HR可一键发送面试邀请,面试官、候选人依据不同需求可在PC端、移动端随时随地查看面试日历,进行互动反馈,减少沟通成本,招聘流程系统自主推进。

2) 候选人信息管理:候选人offer流程自定义,审批通过后自动将offer发送至候选人邮箱。同时候选人可通过二维码填写预入职信息,方便HR进行一站式入职管理。

3) 将招聘计划管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申请人跟踪、候选人关系管理和招聘结果分析结合到一个系统解决方案中,实现全渠道聚合管理,全流程可视化分析,全方位智能处理

4、人才库建设

人岗智能匹配——创建招聘信息的同时,通过AI技术实现智能匹配与职位相关联人才。

人才库管理——企业以人为核心,沉淀企业人才资产,实现人才分类,通过人才挖掘,二次盘活有效降低企业招聘成本。

人才库智能激活——启动对人才库目标候选人发送邮件和短信,并实时追踪效果和人才关系维护等内容,实现人才资源的最大化利用。

5、数据报表

AI可视化动态报表,脉芽糖招聘支持多维度多角色数据报表导出,招聘进度、渠道价值、招聘效率、招聘成本一眼可知,用客观全面的数据帮助业务决策。

四、产品价值

脉芽糖招聘供应商平台不断增加多元化招聘供应商渠道,与脉芽糖招聘ATS功能与数据洞察分析相结合,使招聘团队能够快速对接招聘供应商,不断测试招聘供应商效果和优化招聘支出。

通过在线应聘者活沟通和面试、智能人才库录入、在线面试反馈等方面的可视化招聘流程管理,为整个招聘流程提供了的整体视图分析,有助于优化招聘渠道。

嵌入式人才库使招聘人员能够轻松地与活跃的或过去的候选人接触。利用现有人才资源可以减少招聘支出,培养熟悉品牌的热情候选人。

搭建人员的全生命周期

通过脉芽糖招聘ATS系统解决方案,招聘流程和招聘数据和招聘将自动与博尔捷DHR SaaS解决方案流程和数据相结合,求职者关键数据预填充表单和在线电子合同签订以缩短后续预入职和入职流程;以及通过数据分析衡量招聘工作的短期和长期效果。同时候选人数据联动后续社保、个税、发薪等,形成全生命周期管理。